1. Jokaisen opintojakson (1-5 opintopistettä) lopussa on palautekysely.
2. Lukuvuoden tuntoja kysytään kausipalautteessa. 3. Tutkinnon suorittamisen jälkeen kysytään tutkintopalaute.
4. Tärkeimpänä palautteena on työelämäpalaute joka kysytään esimiehiltä ja valmistuneelta kahden vuoden työssäolon jälkeen.
Palautteet analysoidaan ja palauteanalyysi vaikuttaa johdon asettamiin tavoitteisiin ja painopisteisiin.
Järjestelmä toimii - palaute toimii kehittämisen polttoaineena. Kaikkien ainelaitosten kaikkien palautteiden keskiarvo on reilusti asetetun tavoitetason yläpuolella.
KP-75:n pelaajien palautejärjestelmä on melkein yhtä monipuolinen.
1. Opintojaksopalautteen saa jokainen valmentaja harjoitusten/pelien/turnauksen jälkeen pelaajilta.
2. Kausipalautteen kysyimme tänä vuonna kaikilta nimenhuutoon kirjautuneilta.
3. Tutkintopalautteen voi lukea piirijoukkueiden nimilistalta kohdasta; seura ja/tai seurasta PKKUN:hun päässeiden pelaajien lukumäärästä.
4. Työelämäpalaute on SPL:n tai UEFAN maksamat liiga-, maaottelu ja solidaarisuus-korvaukset kasvattajaseuroille.
Kausipalaute 2013 :
Vanhemmilta saadun palautteen pohjalta toiminta on kaudella 2013 ollut lähes kiitettävää.
Kaikkien saatujen ruusujen ja risujen analysointi palauteillassa ikäluokkien toimihenkilöiden ja johtokunnan kanssa (32 henkilöä) nosti kasvattajaseuran perustehtävän toteuttamisen tärkeyden selkeästi esille.
Suurimmassa osassa ruusut/risut-palautteen pohjalta tehdystä viidestä analyysistä nousi kaikkien pelaajien huomioonottaminen esille.
Kuvassa painopisteen haussa eniten kannatusta saanut analyysi.
Palautteen pitää näkyä toiminnan muutoksena muuten sen antaminen ei motivoi.
Tämän olen myös oppinut työssäni.
Seuraavana "my son plays soccer"
